2016年社会责任报告

 

上海培罗蒙西服公司

 

 

 

 

 

 

20166

 


 

 

 

一、公开陈述... 3

二、单位概况... …….3

1、规模和性质... 3

2、所属类别... 4

3、组织机构... 4

三、社会责任报告内容... 4

1、员工责任... 4

        1-1员工教育... 5

        1-2员工录用... 6

        1-3权益保护... 6

        1-4安全保护... 8

2、经济与服务责任... 8

        2-1 利润与经济效益... 8

        2-2 产品与服务... 8

        2-3 对供应链伙伴的责任... 9

3、诚信责任... 9

        3-1守法诚信... 9

        3-2 诚信经营与服务... 9

        3-3社会诚信形象 . 10

4、社区责任... 10

        4-1救灾与慈善捐款... 10

        4-2志愿服务... 10

5、环保责任... 11

        5-1环境管理... 11

        5-2低碳节能... 11

        5-3环保形象... 11

四、报告预期与展望... 12

1、报告的预期绩效... 12

        1-1经济绩效预期... 12

        1-2社会绩效预期... 13

        1-3环境绩效预期... 13

2、报告展望... 14

五、社会评价... 14

1、社会荣誉... 14

2、领导关怀... 15

3、媒体报道... 15

4、公众反响... 16

 


 

一、公开陈述

上海培罗蒙西服公司认真学习党的十八大和十八届四中全会精神,贯彻落实十八届四中全会精神和党的“三严三实”学习精神,不断深化公司的精神文明建设,进一步围绕“改造老平台、发展新平台、联手大平台”的品牌发展战略,积极营造“诚信做人、敬业做事、忠于企业、创造价值”的企业文化,着力推进“和谐”企业建设发展,积极参与和投入到社会诚信建设工作中去。

根据新形势的要求,在推进企业的持续发展中,不断深化物质文明和精神文明建设。从企业的实际需求出发,认真抓好三支队伍建设(党员、干部、职工),提高企业的软实力。以实际行动回报社会,践行社会责任,为企业品牌文化和企业形象搭建极具效力和影响力的平台,促进企业在文明建设中迈上新台阶。

在此我们郑重承诺,报告内容真实可靠,恪守客观性、公正性、透明性和可验证性原则。从履行社会责任的方方面面,真实反映了企业两个文明建设和发展的成果。

 

二、单位概况

1、规模和性质

     上海培罗蒙西服公司始创于1928年,用最高超的服装技艺竭诚为顾客服务是“培罗蒙”这三个字的意义所在。

2002年2月,培罗蒙商标被国家工商总局商标局认定为中国驰名商标,成为国内服装品牌中第一个全国驰名商标;2002年还通过了ISO9001(2000版)质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OSHMS职业安全卫生管理体系三项体系的整合型认证,成为上海商业行业中第一家三证合一的企业;公司从1995年以来连续荣获“上海市文明单位”称号;1997年获得“上海市名牌产品”、“上海市著名商标”后一直蝉联至今。2009年,荣获上海市质量管理奖,2011年年初又正式被列入“国家级非物质文化遗产”。2014年,荣获上海名牌辉煌之星和“安全生产二级企业”。2015年,荣获中国纺织服装老字号品牌文化传承奖。

上海培罗蒙西服公司所属国有经营性的企业类文明单位,截止2015年底共有员工92名。公司围绕品牌发展,依托科技、创新工艺,让企业永葆青春,让品牌常盛不衰,引攀品牌之首。截止到2015年底,培罗蒙在全国29个省市自治区、直辖市,开设销售网点365家。全年销售额8016万元,资产负债率为36.5 %。

2、所属类别

公司致力于品牌发展,强化现代服务理念的同时,热心慈善公益事业,是属服务类的企业文明单位。

3、组织机构

 

 

 

总经理室

流程图: 可选过程: 业 务 部文本框: 连锁中心文本框: 批发中心流程图: 可选过程: 服 务 部流程图: 可选过程: 人 保 部

流程图: 可选过程: 办公室流程图: 可选过程: 质 管 部

文本框: 业务经理文本框: 行政经理文本框: 定制中心

党支部

 


 

文本框: 工会文本框: 团支部

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

三、社会责任报告内容

1、员工责任

公司本着“以人为本”的指导思想,将员工的成长与企业的发展相结合,为他们提供实现自我价值的机会与环境。

1-1员工教育

公司为员工提供高水平的“再教育”力度逐年加大,通过信息栏、信息报、座谈会、参观和评选身边最美人等形式和载体,以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导,引导员工形成正确的世界观、人生观、价值观,积极参与社会主义国际大都市的建设。

通过学习各种类型先进单位的管理理念,提升员工素质。如公司员工参观了松江大学城的上海视觉艺术学院,毕业设计作品展,校方还向大家展示了长达5分钟水墨画和京剧表演家相融合的现代动画设计作品。员工们深深感叹设计艺术的魅力和现代科技的成就。大家结合现代设计技术、公司品牌发展和各自本职工作畅谈了感想、交流了心得,纷纷表示要让培罗蒙的传统工艺能在新技术下不断传承和运用,相辅相成促进品牌的持续发展。

10月培罗蒙一线的24位普通员工参加了由培罗蒙总公司党委组织开展的培训学习。学习中就阳光心态;培罗蒙与互联网+;服务礼仪与沟通技巧;企业文化与执行力这四大板块进行精彩授课,充分调动广大职工创新创造的积极性、主动性和能动性,为实现培罗蒙品牌国际化战略提供源源不竭的资源和动力。

11月培罗蒙部分员工参加了由上海现代服务业联合会主办,多家中外知名企业共同开展的《品牌研修班》。聘请了爱马仕家族控股基金主席Renaud Mommeja先生担任品牌专委会国际高级顾问。邀请了LVMH大中华区总裁吴越就“中国传统品牌如何借鉴学习国际品牌的营销经营”作深入主讲,就品牌的个性,市场的定位,营销渠道等方面进行互动交流。

公司积极开展形式多样的学习活动,把学习教育融于日常工作中,既抓好学习,又促进工作。例如组织全体党员至大光明电影院听《中国共产党党章》讲座、定期开展班组学习活动等。通过形式多样的学习活动,公司涌现一批先进集体和个人,批发业务班组被评为黄浦区工人先锋号;南东店店长任雯华被评为“黄浦好人”(敬业奉献)称号;定制中心技师陆建国被评为黄浦区工人先锋号(个人);定制中心技师陆林兴被评为新世界集团“最佳岗位能手奖”,安全员庄建安被授予新世界“安康杯”安全奖。还有多位同志分别获得了总公司 “助推品牌、展示形象”劳动竞赛的“最佳管理奖”“安全生产奖”“金牌员工”和“优秀班组长”。公司召开了先进表彰座谈会,请先进人物谈体会,分享经验,充分发挥模范人物的示范带头作用,在企业中营造学习先进、争当先进的良好氛围,进而向每一名干部职工传递企业文化的正能量。

1-2员工录用

公司现有员工92人,其中大专及以上学历的员工占21%,一线员工占75%。拥有高级经济师、高级技师、高级经营师职称员工4名、8名员工获得高级营业员证书、9名员工获得中级营业员证书,1名员工获得大专学历证书,1名员工获得本科+学士学历证书。公司与员工签订无固定期限或有固定期限的劳动合同,劳动合同签订率达到100%,严格遵守各项法规法律,杜绝使用童工和未成年人从事禁忌劳动,确保各项员工录用手续规范、合法。公司于2015年荣获黄浦区“劳动关系和谐企业示范单位”和黄浦区“先进职工之家”荣誉称号。

公司注重对青年人才的培养,把他们放在关键岗位和艰苦环境中锻炼,敢于给他们压担子,通过实际工作增长他们的才干,砥砺他们的作风;实行“老带新”带教模式,在实现人才梯队的持续发展的同时,促进团队成员间和谐氛围。

1-3权益保护

公司每年与工会签订《工资集体协商协议》,将员工收益与公司绩效紧密挂钩。对员工的切身利益问题重点关注,对每年为职工增资工作,不仅督促落实,而且在职工中宣扬“企业发展依靠员工,发展成果惠及员工”的思想,从而更好地凝聚职工,让每一位员工为企业多出一份力,多尽一份心。与此同时,公司除了各项法定福利,如“五险一金”、带薪年休假等,还为全体员工办理《上海职工保障互助会补充医疗、意外(工伤)互助保障》A套计划,为女职工增加购买“生命永丽健康险”,以扩大对员工患病的保障程度。每年公司组织员工进行一次健康检查,去年体检总费用为49,100元。

2015年公司用于年度培训费用占工资总额2%,累计举办各类培训活动20余次,共计84人次参加培训,人均培训时数为4小时,培训内容涉及思想教育、职称、技能等方面,通过各种类的培训,不仅提高了职工的业务技能素质,公司的品牌形象也有了进一步提升。

公司积极参加马路运动会、市民乒乓球比赛、广播操比赛等活动,并为了丰富员工业余文化生活,购置羽毛球拍、毽子、飞镖、乒乓台等体育器械和设施,小小的举措得到员工的大力欣赏。

公司充分考虑改善员工的工作环境和生活条件,想方设法在寸土如金的营业网点设立员工休息室,配置微波炉、冰箱等生活设施。确保对员工安全健康的保护。

公司定期做好各类困难职工全面的梳理工作,充分体现对企业职工的关怀和爱护,认真执行《培罗蒙西服公司工会帮扶救助工作细则》、元旦春节“送温暖”工作,公司做到事前做计划,事中抓落实,事后讲反馈,以确保帮扶救助工作的制度化、规范化、人性化。公司采取多种形式,广泛联系职工群众,倾听他们的心声,建立困难职工情况档案,全面掌握困难职工人数、家庭人口、身体状况,了解他们的疾苦,掌握他们的思想动向,有针对性地开展工作,成为困难职工的“第一知情人”,采取切实有效的措施,多渠道、多途径,扎扎实实地为困难职工办好事、实事,及时帮他们解决实际困难。2015年慰问了退休工人41人,共计慰问金额17300元,慰问困难职工8人,慰问金额2350元。

同时为了进一步规范公司的帮扶救助工作,制定了《帮扶救助工作流程》,明确了帮扶救助的申请与审批流程,确保帮扶救助做好做实,让广大职工满意。企业还出资为退休职工办理住院补充医疗互助保障计划;指定专人定期联系退休老技师,各大节日和高温期间定期家访和慰问高龄、孤老、患病等各类退休员工。

1-4安全保护

“安全责任重于泰山”,公司按需购买、发放劳动防护用品,对于零星搬运勤杂人员我们及时配置手套、毛巾等必需品。高温季节,工会及时关心,除了给每一位职工发放高温补贴外,还进行现场走访并送去防暑降温用品。

在安全生产标准化二级资质评定的基础上,公司积极抓好安全管理制度的落实和36项操作规程,并在实际工作中不断完善。2015年公司未发生一起安全责任事故,这要归功于企业牢固树立“安全无小事”的理念。

2、经济与服务责任

公司将全面经济核算纳入经济责任制范畴,提高责、权、利的结合程度,有效地促进各部门和职工群众改善经营管理,提高经济效益。

2-1 利润与经济效益

公司坚持“文明建设和经济建设并重双协调发展”的方针,做好经营模式调整。2015年,公司主营业务收入7124万元,净利润总额90万元。

作为一家老字号企业,公司通过《资产管理流程》的方式,对公司旗下的三大板块通过部门负责制的管理办法,以保持资本保值增值,2015年资本保值与增值率为114.32 %,税后净资产收益率为3%。

2-2 产品与服务

公司始终把产品质量、产品研发放在品牌拓展工作的首位。每年进行一次西服成衣的全套检测,根据《质量手册》的相关要求,对成品和半成品进行全数或抽样验证,确保上柜商品的合格率。

公司认真做好“三心”服务的同时,还推出了缺货登记、换片修补、代客邮寄、配钉钮扣、拉链、小饰品等日常便民服务。设计定制中心更是推出了:顾客档案管理、西服终身维修、特殊服装改制等一系列特色服务。

培罗蒙西服公司作为商业行业第一家质量、环境、职业健康安全三证合一的企业,2015年公司又一次顺利通过上海市审核中心的考核。

为了妥善及时处理顾客的询问或投诉,公司制定了《顾客投诉管理系统》,明确服务部为公司处理顾客投诉的职能部门,同时对投诉顾客进行回访,并做好记录。2015年顾客投诉办结满意率为100%,无重大产品和服务质量方面的负面信息和报道。

2-3 对供应链伙伴的责任

公司重视与供应链伙伴的关系建设,与相关方建立良好的战略合作关系,实现互惠互利、共赢发展。对供应链伙伴制定了《采购责任制度》和《采购自律承诺书》,在保证供应商根本利益的同时,也使公司的产品质量稳定可靠,交货迅速及时,达到了互惠互利、共赢发展的目的;对于经销商,公司制定了《合格经销商管理规定》、《合同评审管理规定》等,通过信息交流,合理地为经销商设置存货水平及商品比例分配,为降低经营风险作参考。

同时公司主动与市、区商务委员会、商业信息中心等保持着定期沟通和良好的关系,并成为上海市服装协会、上海市服装鞋帽行业协会、上海市质量协会、老字号协会、上海市服饰协会会员。

3、诚信责任

3-1守法诚信

公司严格遵守国家法律法规,引导员工遵守社会公德,按照“内强素质,外塑形象”的建设目标,坚持把职工的素质教育和公司的规范化、科学化管理相结合。2015年公司无重大违法、违规的情况发生。

公司坚持把依法经营、保护消费者权益、公平竞争、杜绝商业活动中的腐败行为等宣传资料,传播落实到每一位员工中去,确保员工对《劳动法》的知晓率达到100%

3-2 诚信经营与服务

依据公司《合同管理评审规定》的制度要求,对合同的有效性予以评审,经业务部统计,至2015年底公司的合同履行率为100%。没有一件因权利、义务不明晰而引起的合同纠纷。

公司重视财务会计工作,完善《财务管理制度》,提高资金的使用效率。公司还制定了报销流程、采购流程、应收账款管理流程,以保障财务制度的完善,让工作运行更有序、职责更清楚、责任更明确,最终达到以流程来保障财务制度的执行。

3-3社会诚信形象

公司深知没有信用就没有市场,市场经济就是信用经济。所以公司在打假方面花了很大的力气,如长期聘请知识产权方面的专职律师打击市场上的假冒伪劣商品,配合各地的工商行政管理部门进行调查取证,对假冒商品行为采取随访、全方位、全覆盖的整治,将打假行为列入公司的常态管理,并且公司对属下的经销商承诺举报有奖。这不仅维护了品牌信誉,更树立了企业的社会形象,保护了消费者的合法权益。

4、社区责任

4-1救灾与慈善捐款

自1998年出资40万元援建云南思茅地区 “上海培罗蒙希望小学”以来,培罗蒙西服公司对慈善的热忱不减,定期向希望小学贫困孤儿捐助学费和学习用品;每年年初的“一日捐”更成为坚持公益事业的一大长效机制,46名职工参加募捐,共募集资金1170元,为社会慈善事业做出贡献。培罗蒙注重与所在社区同创共建,作为南京东路街道的联建共建单位,公司积极参加社区公益性、社会性、群众性工作;并主动联系牛庄街道社区,到社区承接各项公益项目和志愿服务,如与社区的孤老结对定期上门探望;爱心助学帮助;敬老助残等活动。

4-2志愿服务

培罗蒙党员技师、党员干部、职工群众坚持近三十年参加每月20日南京东路志愿者便民服务活动,为市民提供免费裁剪、服饰咨询、测量血压等活动,展示培罗蒙志愿者的良好形象。2015年全年裁剪服务累计人数达近116人次、其他服务项目累计人数约1560人次。除此之外,党员志愿者也会在学雷锋日、特定节日为大家提供便民服务。

培罗蒙全体员工的志愿者服务不仅在社区里体现,也充分在销售服务工作中得以延伸,如为特殊消费者送货上门、为南京路上游客提供缝补针线、提供卫生小药箱等。

5、环境责任

5-1环境管理

公司通过ISO14001环境管理体系的审核,公司的环境方针是:改善环境,预防污染;遵守法规,持续改进。按照环境方针,公司持续地加强对固体废弃物的处置、控制;节约能源和资源;与政府执法部门合作,确保对环境法规的了解;推广环保理念、提高员工和相关方的环境意识。

公司根据制作过程的实际运行,尽量规划和采用物料和能源消耗少、废弃物少、对环境污染小的工艺方案和工艺路线,以期减少或降低人类和环境的风险。

5-2低碳节能

低成本、低损耗、节能环保已经成为服装产品的几个关键卖点。培罗蒙在选择面料时,更倾向于环保型、低能耗面料。严格执行《国家纺织产品安全技术规范》,把好甲醛、芳香胺等有机染料含量,确保采购的面料环保、绿色,通过原材料的绿色化筛选过滤大大地提高了整个供应链的环保效应。

在生产环节中加大设备改造和科技创新,如使用新型电脑缝纫车。在每年年初的供方业绩评定中,公司将是否选用绿色环保材料、包装物是否合理使用、商品的回收利用等指标项目纳入了考核供方的条件,在同类条件下选择注重环境保护的企业作为合作伙伴。

5-3环保形象

公司积极与高校合作研发新型环保面料,并运用于男装领域,如含有天然桑蚕丝的西服、有机棉内衣等产品。公司还通过开展绿色环保专题讨论会、职工献计献策等各种渠道,多种形式,对供应商和员工传播绿色环保理念,积极营造了“绿色环保从我做起”的浓厚生态文化氛围,让环保意识走进每个员工和供应商之间。多年来,公司在设计、生产、销售活动中,无任何环保违规行为,年年通过环境管理体系的监查或复评。

四、报告预期与展望

1、报告的预期绩效

1-1经济绩效预期

公司将继续秉承“做精定制、做强连锁、做大批发”主战略。进一步发展品牌核心业务——高级手工定制,通过高品质的服务、精湛的技艺、创新的包装,发展高技术含量、高产品质量、高价位的纯手工高端西服定制,使蕴含着民族品牌的高级手工定制成为中国男装的奢侈品牌。

同时公司坚持产品经营和品牌经营相结合的经营方针,提高产品开发、经销商开发以及市场监管力度。在目前的全国29个省市自治区365家网点的基础上,以“重质量,轻数量”为方针,开设一些高质、高效的网点,在提升培罗蒙品牌形象同时,为做大经营奠定基础。

2015年底培罗蒙北外滩营销中心正式亮相北外滩,是集办公、营销、展示、定制、研发等众多功能与一体综合性,展现培罗蒙品牌形象新商务中心的集聚地。同时,2015年公司分别在4月和11月成功举行订货会,主要分西服、茄克、大衣、衬衫、系列产品等五大类,千余种新款男装及配饰进行集中展示。新品系列定位,在年龄上跨度也较以往更大,面料选择也更为广泛除羊毛呢外,还运用了进口聚酯纤维和压花全棉等系列,改变了以往蓝、黑格调,颜色更为亮丽,穿着更为舒适。订货会的成功召开将为今后业务工作的开展打下扎实的基础。

同时,培罗蒙酝酿已久的英文产品隆重面向市场。2015年2月初,新世界大丸百货试营业。同年金秋之际,公司加快拓展BAROMON高端产品连锁经营步伐,升级改造了位于南京东路750号的专卖店,并于9月30日开业迎宾。全新英文品牌的推出,秉承了中文培罗蒙海派经典的文化底蕴,用激情和创意打造高端产品,研发和满足时尚男士需求的个性化的西服款式。在面料和色彩选择上,相比中文商标的产品更加前卫,采用更加明快的色彩彰显出英文培罗蒙的品牌个性;在产品制作上,更是坚持严格的质量标准,挖掘传统工艺特色,注重新技术的运用,不断提升品牌的档次和竞争力,实现品牌价值的最大化。

2015年公司顺利完成上级下达的销售增长经济指标,2016年我们也将继续努力确保完成上级下达的各项经济指标。

1-2社会绩效预期

培罗蒙将一如既往的把履行社会责任视作一项应尽的义务和职责,并进一步强化与公司相关联的政府、社会各界、合作伙伴等沟通与交流。

中华民族品牌培罗蒙成为2015年意大利米兰世博会中国企业联合馆指定服装品牌,培罗蒙西服公司通过跨进这次世博会的契机,提炼传统文化精髓来传递民族价值,通过对话时尚文化来对接时尚艺术,从而推动了中国培罗蒙走向世界、打造中国服装第一店国际化品牌之路。承载着中华民族的精神和友谊驶向世界各地,让世界领略到古老东方文明在新时代发出的璀璨光亮。

    10月,培罗蒙西服公司与瑞士大苏黎世区经济促进署签署战略合作意向书。瑞士大苏黎世区经济促进署亚太区总裁卢卡斯出席签约仪式。此次合作,瑞士大苏黎世区经济促进署会积极为培罗蒙走向欧洲提供投资政策咨询、会计、税务、法律和劳工等方面的服务。培罗蒙也借此机会拓展新的合作领域,加快成立中国培罗蒙国际贸易(瑞士)有限公司,打通服装面料欧洲进口便捷通道,同时寻求收购兼并欧洲服装企业的机会,加快培罗蒙品牌走出去的步伐。

1-3环境绩效预期

但作为一家老字号民族品牌的服务企业,在发展企业经济、品牌创新的同时,有义务和责任成为绿色环保产业链和环保产品研发的倡导者和行动者。积极贯彻培罗蒙西服公司ISO14000环保管理体系,提高全体员工环保意识,阻截纺织服装污染源;尝试环保型纺织材料,设计研发绿色环保系列服装产品;实施绿色经营,用公司的环境方针去影响相关方共同承担环境责任。

2、报告展望

展望未来,培罗蒙西服公司将致力于推动新一轮的产业与产能升级,自培罗蒙品牌发展中心揭牌成立以来,培罗蒙与上海申迪(集团)有限公司举行战略合作签约,将利用申迪公司的资源优势,帮助培罗蒙品牌国际化发展,将在上海迪斯尼度假区内设立中国男装文化艺术中心提供便捷及优质服务。我们将结合黄浦区商业特点,充分利用南京路领域网点资源,加强中外品牌的合作交流,提升本土品牌价值。

培罗蒙品牌发展中心还着力于增加国际业务功能。培罗蒙品牌发展中心在上海外高桥自由贸易试验区开设新的公司,成立上海市培罗蒙国际贸易有限公司,为民族企业能更快更好地走向世界,民族品牌产品更好更准确地展示给世界开辟了道路。

五、社会评价

1、社会荣誉

2015年里,公司在以提升产品和服务附加值的同时,真情回报社会,主动承担应尽的社会责任。努力也得到社会各界认可,员工们也享受到服务大众的喜悦。

1、上海市工商行政管理局授予

2013—2015年上海市著名商标
2
、上海市质量审核中心授予

质量、环境、职业安全卫生整合型管理体系认证证书

3、上海市名牌产品推荐委员会授予

    上海市名牌产品

4、黄浦区总工会授予

2015年先进职工之家

5、黄浦区总工会授予

黄浦区劳动关系和谐企业示范单位

6、黄浦区总工会授予

黄浦区工人先锋号(集体)

7、上海市商业信息中心、上海品牌促进中心授予

“上海市场畅销品牌”称号;

8、中国纺织工业联合会授予

中国纺织服装老字号品牌文化传承奖

2、领导关怀

心系职工、情牵职工”,为了更好的贯彻落实以人为本、关注民生,充分体现领导对企业职工的关怀和爱护,上级公司的党政领导在春节、劳动节、国庆节等重大节日走访了工作在一线的员工,通过面对面的慰问、交流,进一步了解职工的生活和工作情况,对取得的成绩进行了肯定,就公司的未来发展战略,遇到的困难以及需要得到的支持进行了询问。同时在3.8妇女节、八一建军节、高温期间,总公司党政工领导也深入第一线,为公司员工送去关怀,为共同营造互助友爱、和谐美好的良好工作氛围起到了积极推动作用。

培罗蒙取得的每一步都离不开上级领导的关怀和悉心指导。5月黄浦区委常委、副区长吴成莅临培罗蒙调研。听取了公司品牌发展报告,还分享了培罗蒙精细设计、精智制造和精准营销三大中心的战略构想,即设想建立1000平方米的精细设计中心。在听取培罗蒙的汇报后,文创办、区商委和区科委的领导也各自提出了进一步发展的若干建议、也进一步明确了支持培罗蒙品牌发展系列举措。吴成副区长指出,培罗蒙如何创新发展体现了品牌概念、时尚概念、国企概念。培罗蒙创新发展设立三个中心的新设想是对原有培罗蒙定制、连锁和批发三大板块的高级延伸,应结合品牌实际进一步完善项目的具体操作性方案的可行性分析,让培罗蒙成为上海和黄浦的骄傲。

3、媒体报道

培罗蒙去年也充分利用媒体的力量,从媒体视角传递给新一代消费者,让更多的消费群体去了解创新发展中的培罗蒙,运用媒体的品牌放大效应来促进企业文化内涵、产品和服务价值的整体提升。

如2015年3月11日,解放日报的一篇《中国不能只做服装制造场消耗国》的文章呼吁企业塑造品牌关键在创新,须破解高素质专业人才匮乏难题并指出如果中国只盘旋在世界‘服装制造场’和‘服装消耗国’的位置,不能打造出驰骋世界的民族服装品牌,那么中国服装业的复兴将只能成为一个良好的愿望。

培罗蒙高级技师受邀做客FM105.7交通广播电台的沪语节目《交关有名堂》,与电台主持人一起聊聊培罗蒙品牌的老底子。节目中围绕“培罗蒙”这3个字的含义、发展历史渊源、工艺的特点,以及今后品牌发展规划等问题,给听众朋友做了一个详尽的介绍。作为一个87年历史老字号民族品牌,如何做好创新发展添上“国际范”,不被时代所淘汰的“名堂经”也让观众朋友得到进一步了解。

新民晚报的一篇《发展民族品牌赢得国际竞争新优势》中建立中国国服研究中心和创建一所以服装命名的中国服装大学的观点,旨在让国服设计理念融入中华博大精深的传统民族元素与当代世界时尚文化,做到既庄重、典雅,又美观、实用,形成中国特有的文明礼道风范。

全国两会期间金建华董事长的一篇热议全面从严治党,要“治”更要“严”的对话,从转变作风、通过反腐败发力、运用制度作保障、以信仰塑造灵魂等不同角度就“全面从严治党”的主题参加热议。

公司组织全体职工参加 “爱我企业,宣传品牌”关注公司官方微信平台的活动,让广大员工人人关注培罗蒙官方信息。更是将此项活动作为劳动竞赛的重头戏,组织全体员工积极参与此项活动,转发率持续上升,在培罗蒙职工的朋友圈里热闹非凡,亲戚朋友点赞不断,活动让广大职工对企业的发展增强了信心,更增强广大员工的企业荣誉感。

4、公众反响

公司弘扬“诚信做人、敬业做事,忠于企业、创造价值”的企业文化,人性化的管理使员工在和谐的环境中愉快地工作。公司举办了上海培罗蒙2015新品设计展示会,此次展示会共分三大系列,即时尚培罗蒙系列、经典培罗蒙系列和中国风培罗蒙系列,共展出了近五十套服装。公司的员工纷纷进行参观投票,此举也吸引了附近的市民和老顾客为展示服装进行投票评选,经统计,各系列评选出了最受欢迎的作品,分别为中式立领装、经典礼服、英伦时尚风衣。此项活动,让广大市民和员工看到我们自己设计的培罗蒙经典服装,在质和量上都有了很大的提升,从而增加大家对企业的认同感,又使定制中心在产品设计能力方面得以提高。

公司积极与服装设计专业高校合作,探索发展男装系列高级定制的成果。公司领导做客复旦大学管理学院“聚劲论坛——中国民族品牌的创新和国际化”,并作为演讲嘉宾,以培罗蒙多年来的民族品牌历程为基础,分享了他对中国民族品牌创新和国际化的真知灼见。论坛中提到“创新+研发”之路,为培罗蒙走出国门,走向世界开辟了一个新的领域,在民族品牌国际化道路掀开了新的篇章。     

2016年是培罗蒙88周年华诞,公司将继续练好内功,再接再厉、百尺竿头,更上一步,为企业发展、品牌发展做出贡献,把文明单位的创建工作推上一个新的台阶。